Язык: 🇺🇸 🇲🇽 🇷🇺
📦 Претензии о возврате корпоративного имущества и сдаче устройств
Взыскание оборудования, учётных данных доступа и конфиденциальной информации от уволившихся сотрудников и подрядчиков
Договорные и политические основания для возврата

Большинство работодателей имеют несколько правовых оснований для требования возврата имущества:

Источник Типичная формулировка
Предложение о работе / Трудовой договор "При увольнении Сотрудник обязуется вернуть всё имущество Компании, включая, но не ограничиваясь, компьютеры, телефоны, пропуска, ключи, документы и данные."
Справочник сотрудника "Всё оборудование, материалы и информация, предоставленные сотрудникам, остаются собственностью Компании и должны быть возвращены немедленно при увольнении."
ИТ-политика / Политика допустимого использования "Сотрудники не имеют ожидания конфиденциальности в отношении устройств или систем Компании. Всё оборудование и данные должны быть возвращены по требованию."
Соглашение о конфиденциальности "Сотрудник подтверждает, что при увольнении вся конфиденциальная информация, документы и материалы (физические и электронные) будут возвращены или уничтожены."
Соглашение об увольнении "В качестве условия выходного пособия Сотрудник обязуется вернуть всё имущество Компании и подтвердить уничтожение всех копий конфиденциальной информации."
💡 Совет: Даже при отсутствии явных договорных формулировок общее право поддерживает ваше право на возврат принадлежащего вам имущества. Однако письменные политики значительно упрощают принуждение к исполнению и сокращают споры.
Поддерживающие правовые доктрины
Правовая теория Применение Ограничения
Нарушение договора Нарушение соглашения о возврате имущества Требуется письменный договор с чётким обязательством возврата
Конверсия Неправомерное распоряжение вашим материальным имуществом (ноутбуки, телефоны и т.д.) Требуется умысел лишить вас владения; может не применяться к данным
Посягательство на движимое имущество Неправомерное вмешательство в ваши владельческие права на имущество Обычно для физического имущества; цифровое имущество — серая зона
Незаконное присвоение коммерческой тайны Удержание конфиденциальных данных = продолжающееся присвоение Должно квалифицироваться как коммерческая тайна по CUTSA/DTSA
Компьютерное мошенничество (CFAA) Несанкционированный доступ к системам компании после увольнения Узкое применение; в основном для взлома или продолжающегося доступа к системам, не для пассивного удержания
⚠️ Предупреждение о CFAA: Закон о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях (18 U.S.C. § 1030) в первую очередь касается несанкционированного доступа к системам, а не просто удержания данных, к которым вы когда-то законно имели доступ. Не преувеличивайте нарушения CFAA в претензии — суды скептически относятся к искам по CFAA в трудовых спорах. Сосредоточьтесь на нарушении договора и присвоении коммерческой тайны.
Требования к сертификации

Многие соглашения требуют от увольняющегося сотрудника/подрядчика подтвердить, что они:

  • Вернули всё корпоративное имущество
  • Удалили всю конфиденциальную информацию с личных устройств и облачных аккаунтов
  • Не сохранили копии корпоративных данных в какой-либо форме
  • Не раскрывали конфиденциальную информацию третьим лицам

Если ваша политика включает требования сертификации, требуйте подписанное заявление о сертификации в рамках процесса возврата. Это создаёт весомые доказательства, если впоследствии обнаружится, что они удержали данные.

Сроки: когда отправлять претензию
Сценарий Сроки
Добровольное увольнение Отправьте чек-лист/претензию в последний рабочий день или в течение 24 часов после ухода
Увольнение по статье Заберите имущество немедленно во время встречи об увольнении; отправьте официальную претензию в тот же день
Сокращение штата Заберите на выходном собеседовании; отправьте подтверждение/претензию в течение 24 часов
Завершение проекта подрядчика Отправьте с окончательным платежом или как условие окончательного платежа
Обнаружение недостающего имущества после ухода Отправьте немедленно после обнаружения; задержка ослабляет срочность и может указывать на безразличие
Физическое оборудование
☐ Ноутбуки и настольные компьютеры (включая адаптеры питания, мыши, клавиатуры)
☐ Мобильные телефоны и планшеты (корпоративные или BYOD с корпоративными аккаунтами)
☐ Мониторы и периферия
☐ USB-накопители, внешние жёсткие диски, SD-карты
☐ Зарядные устройства, кабели, адаптеры
☐ Гарнитуры, веб-камеры, микрофоны
☐ Принтеры, сканеры, факсы (если выданы)
☐ Корпоративные кредитные карты и закупочные карты
☐ Пропуска, брелоки, токены безопасности
☐ Ключи от офиса, парковочные пропуска, карты доступа в здание
☐ Корпоративные транспортные средства (если применимо)
Документы и физические носители
☐ Бумажные файлы, папки, распечатки
☐ Блокноты, ежедневники, заметки со встреч
☐ Визитные карточки (корпоративные)
☐ Конфиденциальные документы, договоры, предложения
☐ Учебные материалы, инструкции, СОП
☐ Маркетинговые материалы, брошюры, рекламная продукция
Цифровые активы и доступ
☐ Учётные данные корпоративной электронной почты (должны быть отключены ИТ-отделом)
☐ VPN-доступ и учётные данные удалённого рабочего стола
☐ Аккаунты облачного хранилища (Dropbox, Google Drive, OneDrive, Box)
☐ Логины SaaS-платформ (Salesforce, Slack, Asana, GitHub и т.д.)
☐ Доступ к аккаунтам социальных сетей (администрирование страницы LinkedIn компании, бизнес-аккаунты Twitter)
☐ Учётные данные домена и хостинга (если сотрудник управлял веб-сайтами)
☐ Содержимое менеджера паролей (если использовался для корпоративных паролей)
☐ Устройства двухфакторной аутентификации (аппаратные токены, Yubikey)
🔐 Чек-лист ИТ-безопасности: Требуя физический возврат, немедленно отключите весь системный доступ: отзовите электронную почту, VPN, облачное хранилище и логины приложений. Не полагайтесь на то, что сотрудник «передаст» учётные данные — проактивно прекратите доступ через ИТ-отдел.
Специализированное оборудование по отраслям
Отрасль Дополнительное имущество для возврата
Здравоохранение Медицинские устройства, пейджеры, HIPAA-совместимые ноутбуки, данные пациентов (должны быть безопасно уничтожены)
Строительство / выездные услуги Инструменты, средства защиты, корпоративные транспортные средства, топливные карты, униформа
Продажи Демонстрационные продукты, образцы товаров, подарки для клиентов, корпоративные кредитные карты
Технологии / ПО Среды разработки, репозитории кода (убедитесь в отсутствии несанкционированных форков), API-ключи
Финансы Доступ к торговым платформам, учётные данные терминалов рыночных данных, логины Bloomberg
Создание полной инвентаризации

Ведите инвентарную ведомость активов для каждого сотрудника/подрядчика с первого дня. Отслеживайте:

  • Инвентарный номер / серийный номер для всего оборудования
  • Дата выдачи и состояние при выдаче
  • Назначенный пользователь и отдел
  • Стоимость (для возмещения убытков при конверсии в случае невозврата)
  • Лицензии на ПО, привязанные к конкретным устройствам или пользователям

При уходе сотрудника сверьте эту инвентаризацию в претензии, чтобы показать, что именно отсутствует.

Проблема цифровых данных

Даже если сотрудник возвращает физическое оборудование, конфиденциальные данные могут всё ещё существовать в нескольких местах:

Местоположение Риск Как решить
Личные устройства Файлы, отправленные на личные аккаунты, загруженные на личный ноутбук/телефон Требуйте сертификацию удаления со всех личных устройств
Личная почта Пересланные корпоративные письма с конфиденциальной информацией Требуйте удаления всех пересланных писем и вложений
Личное облачное хранилище Dropbox, Google Drive, iCloud, OneDrive синхронизированы с корпоративными файлами Требуйте удаления и сертификации; можете запросить доступ для проверки при вероятности судебного процесса
Внешние жёсткие диски / USB Резервные копии или копии, сделанные «на всякий случай» Требуйте возврата всех внешних носителей и сертификации отсутствия копий
Инструменты облачной совместной работы Сообщения Slack, страницы Notion, задачи Asana экспортированы или сохранены Немедленно отзовите доступ; требуйте удаления любых оффлайн-копий
Репозитории кода Форки GitHub, зеркала GitLab, локальные git-клоны на личных машинах Требуйте удаления всех форков, клонов и локальных репозиториев
⚠️ Вы не можете принудить к удалению без судебного процесса: Ваша претензия может запросить удаление и сертификацию, но обычно вы не можете заставить сотрудника предоставить доступ к личным устройствам для проверки удаления. Если вам нужно подтвердить удаление, придётся прибегнуть к судебному процессу и истребованию доказательств (криминалистическая экспертиза, допросы, показания).
Сертификация удаления данных

Включите шаблон сертификации в претензию, требующий от сотрудника подписать и вернуть:

СЕРТИФИКАТ ВОЗВРАТА И УДАЛЕНИЯ

Я, [Имя сотрудника], настоящим подтверждаю под страхом ответственности за лжесвидетельство, что:

  1. Я вернул(а) всё имущество Компании, включая всё оборудование, документы, учётные данные доступа и материалы, перечисленные в Приложении А;
  2. Я удалил(а) всю конфиденциальную информацию, документы, файлы и данные Компании со своих личных устройств, включая компьютеры, телефоны, планшеты, USB-накопители и внешние жёсткие диски;
  3. Я удалил(а) все электронные письма, вложения и данные Компании из своих личных почтовых аккаунтов (включая [перечислите конкретные аккаунты, если известны]);
  4. Я удалил(а) все данные Компании из своих личных облачных хранилищ, включая Dropbox, Google Drive, iCloud, OneDrive и любые другие облачные сервисы;
  5. Я не сохранил(а) никаких копий, резервных копий или производных конфиденциальной информации Компании в какой-либо форме или месте;
  6. Я не раскрывал(а) конфиденциальную информацию Компании третьим лицам, включая моего нового работодателя;
  7. Я не буду получать доступ к системам, аккаунтам или данным Компании после даты этого сертификата.

Подпись: _________________________
Дата: _________________________

Данные на BYOD (принеси своё устройство)

Если сотрудник использовал личное устройство для работы по политике BYOD, вы столкнётесь с дополнительными сложностями:

Проблема Решение
Нельзя требовать возврата личного устройства Требуйте удаления корпоративных данных и приложений; если компания использовала MDM (управление мобильными устройствами), удалённо сотрите корпоративный раздел
Смешанные личные и рабочие данные Требуйте удаления только рабочих данных; нельзя принудить к удалению личных данных
Нет контроля соблюдения Требуйте письменную сертификацию; оставьте право на криминалистическую проверку в случае судебного процесса
Сотрудник отказывается удалять Предъявите иск о незаконном присвоении коммерческой тайны и добивайтесь судебного приказа
💡 MDM-решения: Если вы используете программное обеспечение для управления мобильными устройствами (Intune, AirWatch, Jamf и т.д.), вы можете удалённо стереть корпоративные данные с BYOD-устройств без влияния на личные данные. Используйте эту опцию немедленно при увольнении, затем направьте требование о сертификации.
Сохранение vs. Удаление

Существует противоречие между требованием удаления и сохранением доказательств для судебного процесса:

  • Если судебный процесс НЕ ожидается: Требуйте немедленного удаления и сертификации для минимизации текущих рисков
  • Если судебный процесс ОЖИДАЕТСЯ: Отправьте уведомление о сохранении, запрещающее удаление, изменение или уничтожение данных, затем добивайтесь криминалистической экспертизы по решению суда для проверки изъятого

Формулировка уведомления о сохранении:

Настоящим вам предписывается сохранить все доказательства, связанные с вашим доступом, использованием и удержанием конфиденциальной информации и имущества [Компании], включая:

  • Все устройства (компьютеры, телефоны, планшеты, USB-накопители), которые могут содержать данные Компании;
  • Все электронные письма, текстовые сообщения и электронные коммуникации;
  • Все облачные хранилища и сервисы обмена файлами;
  • Все документы, файлы и данные в любом формате.

Не удаляйте, не изменяйте и не уничтожайте эти материалы. Несохранение доказательств может повлечь санкции, включая неблагоприятные выводы и штрафы за уничтожение улик.

Основные элементы претензии о возврате имущества
  1. Ссылка на договорные/политические обязательства: Укажите конкретные положения, требующие возврата имущества
  2. Детализированный список имущества: Будьте конкретны — серийные номера, инвентарные номера, описания
  3. Логистика возврата: Куда отправить, как доставить, с кем связаться, предоплаченная транспортная этикетка (если применимо)
  4. Срок: Обычно 5–10 рабочих дней
  5. Требование сертификации: Включите шаблон сертификации удаления для подписи и возврата
  6. Последствия несоблюдения: Иск о конверсии, незаконное присвоение коммерческой тайны, возмещение расходов, судебные издержки
Образец претензии о возврате имущества

Уважаемый(ая) [Бывший сотрудник/Подрядчик]:

Как вам известно, ваши трудовые отношения с [Компанией] завершились [дата]. В соответствии с [Трудовым договором / Справочником сотрудника / ИТ-политикой] Раздел [X], вы обязаны немедленно вернуть всё имущество Компании при увольнении.

Согласно нашим записям, вы ещё не вернули следующие предметы:

Предмет Описание / Серийный номер Стоимость
Ноутбук MacBook Pro 16", серийный номер: C02X12345678 $2,800
iPhone iPhone 14 Pro, IMEI: 123456789012345 $1,200
Пропуск Пропуск #4521 $50
Общая стоимость: $4,050

ТРЕБОВАНИЯ:

  1. Верните все перечисленные выше предметы по адресу [Адрес Компании, вниманию: [Контактное лицо]] до [конкретная дата, обычно 10 дней с момента письма];
  2. Заполните и верните прилагаемый Сертификат возврата и удаления, подтверждающий удаление всех данных Компании с личных устройств и облачного хранилища; и
  3. Свяжитесь с [Контактное лицо ИТ] по [email/телефон] для организации логистики возврата. Мы предоставим предоплаченную транспортную этикетку по запросу.

ПОСЛЕДСТВИЯ НЕСОБЛЮДЕНИЯ:

Если вы не вернёте имущество в срок, [Компания] применит все доступные правовые средства защиты, включая:

  • Иск о конверсии и взыскании справедливой рыночной стоимости невозвращённого имущества ($[общая стоимость]);
  • Иски о незаконном присвоении коммерческой тайны за удержанные конфиденциальные данные;
  • Удержание окончательной зарплаты [если разрешено законодательством штата] для компенсации стоимости невозвращённого имущества;
  • Судебные издержки и расходы; и
  • Обращение в правоохранительные органы при необходимости.

Пожалуйста, немедленно свяжитесь со мной при возникновении вопросов.

С уважением,

[Имя отправителя / Директор по персоналу / Адвокат]

⚠️ Удержание окончательной зарплаты: Проверьте законодательство вашего штата перед угрозой удержания окончательной зарплаты. В Калифорнии и многих других штатах вы не можете удерживать зарплату для компенсации невозвращённого имущества — вы обязаны выплатить окончательную зарплату вовремя и добиваться возврата имущества отдельно. Незаконное удержание может повлечь штрафные санкции за просрочку.
Тон: Сотрудничество vs. Агрессия
Подход Когда использовать Пример формулировки
Сотрудничество Дружественный уход, ценный бывший сотрудник, вероятно просто забыл "Мы понимаем, что вы были заняты переходом. Напоминаем, пожалуйста, верните следующие предметы при первой возможности..."
Твёрдый, но профессиональный Стандартный уход, имущество не возвращено в разумный срок "В соответствии с вашими договорными обязательствами вы должны вернуть всё имущество Компании до [дата]. Невыполнение повлечёт [последствия]."
Агрессивный Увольнение по статье, подозрение в краже, отсутствие ответа на первоначальные запросы "Ваш отказ вернуть имущество Компании представляет собой конверсию. Мы предпримем немедленные юридические действия, включая иски о возмещении ущерба, судебных издержках и возможное обращение в правоохранительные органы."
Баланс прав на сохранение и конфиденциальности сотрудника

При запросе возврата или криминалистической экспертизы устройств учитывайте вопросы конфиденциальности:

Ситуация Вопрос конфиденциальности Сбалансированный подход
Корпоративное устройство (личное использование запрещено) Минимальный — у сотрудника не было ожидания конфиденциальности Требуйте немедленного возврата; криминалистическая экспертиза допустима
Корпоративное устройство с побочным личным использованием Могут существовать личные данные (личные письма, фото) Предложите нейтральную стороннюю экспертизу с протоколами фильтрации личных данных
BYOD (личное устройство с корпоративными данными) Высокий — значительное смешение личных данных Нельзя требовать возврата устройства; можно только требовать удаления корпоративных данных и сертификации
🔐 Политика допустимого использования имеет значение: Если ваша ИТ-политика чётко указывает «отсутствие ожидания конфиденциальности» и «компания может получить доступ, контролировать и создавать образы устройств в любое время», у вас гораздо более прочные позиции для требования экспертизы. Без такой политики ожидайте сопротивления.
Протоколы криминалистической экспертизы

Если вероятен судебный процесс и вам нужно проверить удаление данных:

  1. Предложите нейтрального стороннего эксперта-криминалиста: Взаимно согласованный эксперт, который создаст образ устройства и применит поисковые термины/фильтры
  2. Определите область поиска: Ограничьте данными, связанными с компанией (имена файлов, адреса электронной почты, конкретные термины)
  3. Отфильтруйте личные данные: Протокол исключения личных писем, фотографий, медицинских записей, адвокатской переписки
  4. Журнал привилегий: Сотрудник может заявить о привилегии в отношении адвокатской переписки или других защищённых материалов
  5. Разделение расходов: Договоритесь, кто оплачивает криминалистическую экспертизу (часто пополам или за счёт работодателя)
Образец формулировки предложения о криминалистической экспертизе

Для проверки соблюдения вами обязательств по возврату и удалению предлагаем следующий протокол:

  1. Вы передадите ноутбук [Нейтральной криминалистической фирме], взаимно согласованному стороннему эксперту-криминалисту;
  2. Эксперт создаст криминалистический образ устройства и выполнит поиск данных, связанных с Компанией, используя следующие поисковые термины: [перечислите конкретные термины, расширения файлов, домены электронной почты];
  3. Эксперт отфильтрует личные данные, не относящиеся к деятельности [Компании], включая личные письма (домены, не принадлежащие Компании), личные фотографии и привилегированную адвокатскую переписку;
  4. Эксперт предоставит [Компании] отчёт с указанием любых данных Компании, найденных на устройстве, без раскрытия вашей личной информации;
  5. [Компания] берёт на себя расходы по криминалистической экспертизе.

Этот протокол защищает вашу конфиденциальность, позволяя нам проверить соблюдение ваших договорных обязательств.

⚠️ Санкции за уничтожение улик: Если сотрудник удалит данные после получения уведомления о сохранении, вы можете добиваться судебных санкций за уничтожение доказательств. Это может включать неблагоприятные выводы (присяжным предписывается считать, что удалённые данные были вредны для дела сотрудника) и денежные штрафы.
Удалённое стирание: когда и как

Если у вас есть возможность удалённого стирания (через MDM или функции «Найти»), учитывайте следующие факторы:

Фактор Рекомендации
Юридическое право на стирание Ваша ИТ-политика должна оставлять право на удалённое стирание корпоративных устройств
Вопрос сохранения Если вам может понадобиться доказать кражу данных, стирание уничтожает доказательства — сначала рассмотрите создание образа
BYOD-устройства Вы можете стереть корпоративный раздел/приложения, но не можете стереть всё личное устройство без согласия
Уведомление сотрудника Лучшая практика: уведомите сотрудника перед стиранием во избежание претензий об уничтожении личных данных
Как я могу помочь

Я помогаю компаниям возвращать имущество и конфиденциальные данные от бывших сотрудников и подрядчиков. Я составляю претензии, координирую криминалистическую экспертизу, согласовываю протоколы возврата и веду судебные процессы по конверсии и незаконному присвоению коммерческой тайны при необходимости.

Предоставляемые услуги
  • Претензии о возврате имущества: Комплексные письма с детализированной инвентаризацией, чёткими сроками и требованиями сертификации
  • Протоколы сертификации удаления данных: Составление шаблонов сертификации и процедур контроля
  • Координация криминалистической экспертизы: Согласование нейтральных сторонних протоколов экспертизы с балансом сохранения и конфиденциальности
  • Уведомления о сохранении: Предотвращение уничтожения улик при ожидании судебного процесса
  • Судебные процессы по конверсии и коммерческой тайне: Предъявление исков за невозвращённое имущество и удержанные конфиденциальные данные
  • Проверка и составление политик: Укрепление ваших ИТ-политик, политик допустимого использования и процедур увольнения для предотвращения будущих споров
Мой подход
  1. Проверка инвентаря активов: Я работаю с вашими ИТ и HR-командами для создания полной инвентаризации того, что должно быть возвращено.
  2. Индивидуальные претензии: Я составляю письма, адаптированные к отношениям — кооперативные для ценных бывших сотрудников, агрессивные для недобросовестных.
  3. Протоколы с учётом конфиденциальности: Я предлагаю криминалистическую экспертизу и процедуры проверки, защищающие конфиденциальность сотрудника при обеспечении ваших прав.
  4. Готовность к быстрой эскалации: Если сотрудник игнорирует претензию, я готов подать заявление о запретительном судебном приказе и быстро предъявить иски о конверсии/присвоении.
  5. Совершенствование политик: Я выявляю пробелы в ваших текущих политиках и помогаю внедрить более строгие процедуры возврата имущества и увольнения для предотвращения будущих проблем.
📦 Бывший сотрудник не возвращает корпоративное имущество?

Свяжитесь со мной для консультации. Я составлю претензию, скоординирую логистику возврата и при необходимости предприму юридические действия для возврата вашего имущества и данных.

Email: owner@terms.law
Часто задаваемые вопросы
В большинстве штатов нет. Калифорния, например, запрещает удержание окончательной зарплаты для компенсации невозвращённого имущества (Lab. Code § 221). Вы обязаны выплатить окончательную зарплату вовремя и добиваться возврата имущества отдельно через претензии или судебный иск. Проверьте законы вашего штата о выплате заработной платы перед удержанием.
Если потеря или повреждение произошли из-за халатности или умышленных действий, вы можете предъявить иск о конверсии или халатности на справедливую рыночную стоимость имущества. Однако если потеря произошла из-за обычного износа или обстоятельств, не зависящих от них, возмещение может быть ограничено. Ваш трудовой договор может содержать положения об ответственности за утерянное/повреждённое имущество.
Вы можете стереть корпоративный раздел или управляемые компанией приложения, если ваше MDM-решение поддерживает контейнеризацию. Вы не можете стереть всё личное устройство сотрудника без его согласия — это может повлечь ответственность за уничтожение личных данных. Всегда уведомляйте сотрудника перед удалённым стиранием.
Криминалистическая экспертиза устройств (при наличии доступа), системные журналы, показывающие загрузки/письма перед уходом, отчёты третьих лиц (клиенты сообщают, что сотрудник использовал вашу конфиденциальную информацию) и сравнение ваших материалов с новым рабочим продуктом сотрудника. В судебном процессе вы можете использовать истребование доказательств для принуждения к предоставлению и криминалистической экспертизе.
За конверсию: справедливая рыночная стоимость имущества на момент конверсии. За незаконное присвоение коммерческой тайны (удержанные конфиденциальные данные): фактические убытки, неосновательное обогащение и до 2-кратного возмещения ущерба за умышленные действия. Вы также можете получить возмещение судебных издержек, если это предусмотрено договором или применимым законом.
Если судебный процесс не ожидается: требуйте удаления для минимизации текущих рисков. Если судебный процесс вероятен или вам нужно доказать кражу данных: отправьте уведомление о сохранении, запрещающее удаление, чтобы впоследствии можно было провести криминалистическую экспертизу. Вы не можете сделать и то, и другое — выбирайте в зависимости от приоритета: снижение рисков или сохранение доказательств.

📝 Создайте вашу претензию

Сгенерируйте профессиональную претензию, исковое заявление в суд Калифорнии или арбитражное требование