Большинство работодателей имеют несколько правовых оснований для требования возврата имущества:
| Источник | Типичная формулировка |
|---|---|
| Предложение о работе / Трудовой договор | "При увольнении Сотрудник обязуется вернуть всё имущество Компании, включая, но не ограничиваясь, компьютеры, телефоны, пропуска, ключи, документы и данные." |
| Справочник сотрудника | "Всё оборудование, материалы и информация, предоставленные сотрудникам, остаются собственностью Компании и должны быть возвращены немедленно при увольнении." |
| ИТ-политика / Политика допустимого использования | "Сотрудники не имеют ожидания конфиденциальности в отношении устройств или систем Компании. Всё оборудование и данные должны быть возвращены по требованию." |
| Соглашение о конфиденциальности | "Сотрудник подтверждает, что при увольнении вся конфиденциальная информация, документы и материалы (физические и электронные) будут возвращены или уничтожены." |
| Соглашение об увольнении | "В качестве условия выходного пособия Сотрудник обязуется вернуть всё имущество Компании и подтвердить уничтожение всех копий конфиденциальной информации." |
| Правовая теория | Применение | Ограничения |
|---|---|---|
| Нарушение договора | Нарушение соглашения о возврате имущества | Требуется письменный договор с чётким обязательством возврата |
| Конверсия | Неправомерное распоряжение вашим материальным имуществом (ноутбуки, телефоны и т.д.) | Требуется умысел лишить вас владения; может не применяться к данным |
| Посягательство на движимое имущество | Неправомерное вмешательство в ваши владельческие права на имущество | Обычно для физического имущества; цифровое имущество — серая зона |
| Незаконное присвоение коммерческой тайны | Удержание конфиденциальных данных = продолжающееся присвоение | Должно квалифицироваться как коммерческая тайна по CUTSA/DTSA |
| Компьютерное мошенничество (CFAA) | Несанкционированный доступ к системам компании после увольнения | Узкое применение; в основном для взлома или продолжающегося доступа к системам, не для пассивного удержания |
Многие соглашения требуют от увольняющегося сотрудника/подрядчика подтвердить, что они:
Если ваша политика включает требования сертификации, требуйте подписанное заявление о сертификации в рамках процесса возврата. Это создаёт весомые доказательства, если впоследствии обнаружится, что они удержали данные.
| Сценарий | Сроки |
|---|---|
| Добровольное увольнение | Отправьте чек-лист/претензию в последний рабочий день или в течение 24 часов после ухода |
| Увольнение по статье | Заберите имущество немедленно во время встречи об увольнении; отправьте официальную претензию в тот же день |
| Сокращение штата | Заберите на выходном собеседовании; отправьте подтверждение/претензию в течение 24 часов |
| Завершение проекта подрядчика | Отправьте с окончательным платежом или как условие окончательного платежа |
| Обнаружение недостающего имущества после ухода | Отправьте немедленно после обнаружения; задержка ослабляет срочность и может указывать на безразличие |
| Отрасль | Дополнительное имущество для возврата |
|---|---|
| Здравоохранение | Медицинские устройства, пейджеры, HIPAA-совместимые ноутбуки, данные пациентов (должны быть безопасно уничтожены) |
| Строительство / выездные услуги | Инструменты, средства защиты, корпоративные транспортные средства, топливные карты, униформа |
| Продажи | Демонстрационные продукты, образцы товаров, подарки для клиентов, корпоративные кредитные карты |
| Технологии / ПО | Среды разработки, репозитории кода (убедитесь в отсутствии несанкционированных форков), API-ключи |
| Финансы | Доступ к торговым платформам, учётные данные терминалов рыночных данных, логины Bloomberg |
Ведите инвентарную ведомость активов для каждого сотрудника/подрядчика с первого дня. Отслеживайте:
При уходе сотрудника сверьте эту инвентаризацию в претензии, чтобы показать, что именно отсутствует.
Даже если сотрудник возвращает физическое оборудование, конфиденциальные данные могут всё ещё существовать в нескольких местах:
| Местоположение | Риск | Как решить |
|---|---|---|
| Личные устройства | Файлы, отправленные на личные аккаунты, загруженные на личный ноутбук/телефон | Требуйте сертификацию удаления со всех личных устройств |
| Личная почта | Пересланные корпоративные письма с конфиденциальной информацией | Требуйте удаления всех пересланных писем и вложений |
| Личное облачное хранилище | Dropbox, Google Drive, iCloud, OneDrive синхронизированы с корпоративными файлами | Требуйте удаления и сертификации; можете запросить доступ для проверки при вероятности судебного процесса |
| Внешние жёсткие диски / USB | Резервные копии или копии, сделанные «на всякий случай» | Требуйте возврата всех внешних носителей и сертификации отсутствия копий |
| Инструменты облачной совместной работы | Сообщения Slack, страницы Notion, задачи Asana экспортированы или сохранены | Немедленно отзовите доступ; требуйте удаления любых оффлайн-копий |
| Репозитории кода | Форки GitHub, зеркала GitLab, локальные git-клоны на личных машинах | Требуйте удаления всех форков, клонов и локальных репозиториев |
Включите шаблон сертификации в претензию, требующий от сотрудника подписать и вернуть:
СЕРТИФИКАТ ВОЗВРАТА И УДАЛЕНИЯ
Я, [Имя сотрудника], настоящим подтверждаю под страхом ответственности за лжесвидетельство, что:
- Я вернул(а) всё имущество Компании, включая всё оборудование, документы, учётные данные доступа и материалы, перечисленные в Приложении А;
- Я удалил(а) всю конфиденциальную информацию, документы, файлы и данные Компании со своих личных устройств, включая компьютеры, телефоны, планшеты, USB-накопители и внешние жёсткие диски;
- Я удалил(а) все электронные письма, вложения и данные Компании из своих личных почтовых аккаунтов (включая [перечислите конкретные аккаунты, если известны]);
- Я удалил(а) все данные Компании из своих личных облачных хранилищ, включая Dropbox, Google Drive, iCloud, OneDrive и любые другие облачные сервисы;
- Я не сохранил(а) никаких копий, резервных копий или производных конфиденциальной информации Компании в какой-либо форме или месте;
- Я не раскрывал(а) конфиденциальную информацию Компании третьим лицам, включая моего нового работодателя;
- Я не буду получать доступ к системам, аккаунтам или данным Компании после даты этого сертификата.
Подпись: _________________________
Дата: _________________________
Если сотрудник использовал личное устройство для работы по политике BYOD, вы столкнётесь с дополнительными сложностями:
| Проблема | Решение |
|---|---|
| Нельзя требовать возврата личного устройства | Требуйте удаления корпоративных данных и приложений; если компания использовала MDM (управление мобильными устройствами), удалённо сотрите корпоративный раздел |
| Смешанные личные и рабочие данные | Требуйте удаления только рабочих данных; нельзя принудить к удалению личных данных |
| Нет контроля соблюдения | Требуйте письменную сертификацию; оставьте право на криминалистическую проверку в случае судебного процесса |
| Сотрудник отказывается удалять | Предъявите иск о незаконном присвоении коммерческой тайны и добивайтесь судебного приказа |
Существует противоречие между требованием удаления и сохранением доказательств для судебного процесса:
Формулировка уведомления о сохранении:
Настоящим вам предписывается сохранить все доказательства, связанные с вашим доступом, использованием и удержанием конфиденциальной информации и имущества [Компании], включая:
- Все устройства (компьютеры, телефоны, планшеты, USB-накопители), которые могут содержать данные Компании;
- Все электронные письма, текстовые сообщения и электронные коммуникации;
- Все облачные хранилища и сервисы обмена файлами;
- Все документы, файлы и данные в любом формате.
Не удаляйте, не изменяйте и не уничтожайте эти материалы. Несохранение доказательств может повлечь санкции, включая неблагоприятные выводы и штрафы за уничтожение улик.
Уважаемый(ая) [Бывший сотрудник/Подрядчик]:
Как вам известно, ваши трудовые отношения с [Компанией] завершились [дата]. В соответствии с [Трудовым договором / Справочником сотрудника / ИТ-политикой] Раздел [X], вы обязаны немедленно вернуть всё имущество Компании при увольнении.
Согласно нашим записям, вы ещё не вернули следующие предметы:
Предмет Описание / Серийный номер Стоимость Ноутбук MacBook Pro 16", серийный номер: C02X12345678 $2,800 iPhone iPhone 14 Pro, IMEI: 123456789012345 $1,200 Пропуск Пропуск #4521 $50 Общая стоимость: $4,050 ТРЕБОВАНИЯ:
- Верните все перечисленные выше предметы по адресу [Адрес Компании, вниманию: [Контактное лицо]] до [конкретная дата, обычно 10 дней с момента письма];
- Заполните и верните прилагаемый Сертификат возврата и удаления, подтверждающий удаление всех данных Компании с личных устройств и облачного хранилища; и
- Свяжитесь с [Контактное лицо ИТ] по [email/телефон] для организации логистики возврата. Мы предоставим предоплаченную транспортную этикетку по запросу.
ПОСЛЕДСТВИЯ НЕСОБЛЮДЕНИЯ:
Если вы не вернёте имущество в срок, [Компания] применит все доступные правовые средства защиты, включая:
- Иск о конверсии и взыскании справедливой рыночной стоимости невозвращённого имущества ($[общая стоимость]);
- Иски о незаконном присвоении коммерческой тайны за удержанные конфиденциальные данные;
- Удержание окончательной зарплаты [если разрешено законодательством штата] для компенсации стоимости невозвращённого имущества;
- Судебные издержки и расходы; и
- Обращение в правоохранительные органы при необходимости.
Пожалуйста, немедленно свяжитесь со мной при возникновении вопросов.
С уважением,
[Имя отправителя / Директор по персоналу / Адвокат]
| Подход | Когда использовать | Пример формулировки |
|---|---|---|
| Сотрудничество | Дружественный уход, ценный бывший сотрудник, вероятно просто забыл | "Мы понимаем, что вы были заняты переходом. Напоминаем, пожалуйста, верните следующие предметы при первой возможности..." |
| Твёрдый, но профессиональный | Стандартный уход, имущество не возвращено в разумный срок | "В соответствии с вашими договорными обязательствами вы должны вернуть всё имущество Компании до [дата]. Невыполнение повлечёт [последствия]." |
| Агрессивный | Увольнение по статье, подозрение в краже, отсутствие ответа на первоначальные запросы | "Ваш отказ вернуть имущество Компании представляет собой конверсию. Мы предпримем немедленные юридические действия, включая иски о возмещении ущерба, судебных издержках и возможное обращение в правоохранительные органы." |
При запросе возврата или криминалистической экспертизы устройств учитывайте вопросы конфиденциальности:
| Ситуация | Вопрос конфиденциальности | Сбалансированный подход |
|---|---|---|
| Корпоративное устройство (личное использование запрещено) | Минимальный — у сотрудника не было ожидания конфиденциальности | Требуйте немедленного возврата; криминалистическая экспертиза допустима |
| Корпоративное устройство с побочным личным использованием | Могут существовать личные данные (личные письма, фото) | Предложите нейтральную стороннюю экспертизу с протоколами фильтрации личных данных |
| BYOD (личное устройство с корпоративными данными) | Высокий — значительное смешение личных данных | Нельзя требовать возврата устройства; можно только требовать удаления корпоративных данных и сертификации |
Если вероятен судебный процесс и вам нужно проверить удаление данных:
Для проверки соблюдения вами обязательств по возврату и удалению предлагаем следующий протокол:
- Вы передадите ноутбук [Нейтральной криминалистической фирме], взаимно согласованному стороннему эксперту-криминалисту;
- Эксперт создаст криминалистический образ устройства и выполнит поиск данных, связанных с Компанией, используя следующие поисковые термины: [перечислите конкретные термины, расширения файлов, домены электронной почты];
- Эксперт отфильтрует личные данные, не относящиеся к деятельности [Компании], включая личные письма (домены, не принадлежащие Компании), личные фотографии и привилегированную адвокатскую переписку;
- Эксперт предоставит [Компании] отчёт с указанием любых данных Компании, найденных на устройстве, без раскрытия вашей личной информации;
- [Компания] берёт на себя расходы по криминалистической экспертизе.
Этот протокол защищает вашу конфиденциальность, позволяя нам проверить соблюдение ваших договорных обязательств.
Если у вас есть возможность удалённого стирания (через MDM или функции «Найти»), учитывайте следующие факторы:
| Фактор | Рекомендации |
|---|---|
| Юридическое право на стирание | Ваша ИТ-политика должна оставлять право на удалённое стирание корпоративных устройств |
| Вопрос сохранения | Если вам может понадобиться доказать кражу данных, стирание уничтожает доказательства — сначала рассмотрите создание образа |
| BYOD-устройства | Вы можете стереть корпоративный раздел/приложения, но не можете стереть всё личное устройство без согласия |
| Уведомление сотрудника | Лучшая практика: уведомите сотрудника перед стиранием во избежание претензий об уничтожении личных данных |
Я помогаю компаниям возвращать имущество и конфиденциальные данные от бывших сотрудников и подрядчиков. Я составляю претензии, координирую криминалистическую экспертизу, согласовываю протоколы возврата и веду судебные процессы по конверсии и незаконному присвоению коммерческой тайны при необходимости.
Свяжитесь со мной для консультации. Я составлю претензию, скоординирую логистику возврата и при необходимости предприму юридические действия для возврата вашего имущества и данных.
Email: owner@terms.lawСгенерируйте профессиональную претензию, исковое заявление в суд Калифорнии или арбитражное требование