📋 Resumen: Salarios Impagados en California
California tiene las leyes de protección salarial más fuertes del país. Cuando su empleador no paga los salarios que usted ha ganado, ya sea pago regular, salarios finales o cualquier otra compensación adeudada, usted tiene poderosos remedios legales bajo las Secciones 200-204 del Labor Code que pueden resultar en la recuperación de mucho más que solo los salarios impagados.
¿Qué Constituye "Salarios" Bajo la Ley de California?
La Sección 200 del California Labor Code define "salarios" de manera amplia para incluir todas las cantidades por trabajo realizado por empleados de toda descripción, ya sea que la cantidad sea fija o determinada por el estándar de tiempo, tarea, pieza, comisión u otro método de cálculo. Esto incluye:
Compensación Regular
Salario por hora, sueldo, tarifa diaria, tarifa por pieza o cualquier compensación acordada por trabajo realizado
Salarios Finales
Toda compensación debida al momento del despido, renuncia o reducción de personal, sujeta a plazos estrictos
Pago de Vacaciones/PTO
Las vacaciones acumuladas pero no utilizadas son salarios bajo la ley de California y deben pagarse al terminar la relación laboral
Bonificaciones No Discrecionales
Las bonificaciones prometidas por cumplir criterios o metas específicas son salarios cuando se ganan
Cuándo Enviar una Carta de Demanda
Situaciones Comunes de Salarios Impagados
- Cheque de pago faltante - El empleador no le pagó en su día de pago regular
- Pago final tardío - No recibió todos los salarios debidos al momento del despido
- Cheque de pago incompleto - Le pagaron por menos horas de las realmente trabajadas
- Cheque sin fondos - El pago fue devuelto por fondos insuficientes
- Deducciones no autorizadas - El empleador retuvo cantidades no permitidas por la ley
- Vacaciones no pagadas - PTO acumulado no pagado al terminar la relación laboral
- Último cheque retenido - El empleador se niega a entregar los salarios finales
Crítico: Plazos para el Pago Final de Salarios
California tiene plazos estrictos para el pago final de salarios:
- Despedido (terminado/reducción de personal): Todos los salarios debidos INMEDIATAMENTE al momento del despido
- Renuncia con aviso de 72+ horas: Todos los salarios debidos en su último día
- Renuncia sin aviso: Todos los salarios debidos dentro de 72 horas
- Trabajadores temporales: Dentro de 72 horas si el despido es previsible
¡Cada día que su empleador se atrasa genera multas por tiempo de espera bajo el Labor Code 203!
Lo Que Puede Recuperar
Un reclamo exitoso por salarios impagados puede incluir:
- Salarios impagados - El monto total que se le adeuda
- Multas por tiempo de espera - Hasta 30 días de su salario diario (LC 203)
- Intereses - 10% anual sobre los montos adeudados (Civil Code 3289)
- Multas por declaraciones de salarios - $50-$100 por violación, hasta $4,000 (LC 226)
- Daños liquidados - El doble de los salarios mínimos impagados (LC 1194.2)
- Honorarios de abogado - Recuperables si usted prevalece (LC 1194)
⚖ Base Legal
Las leyes de pago de salarios de California se encuentran principalmente en las Secciones 200-204 y 1194-1197 del Labor Code. Comprender estos estatutos fortalece su carta de demanda y ayuda a calcular el total de sus daños.
Estatutos Principales de Pago de Salarios
Labor Code Section 200 - Definición de Salarios
Define "salarios" de manera amplia como todas las cantidades por trabajo realizado por empleados de toda descripción, ya sea fija o calculada por tiempo, tarea, pieza, comisión u otro método. Esta definición inclusiva protege todas las formas de compensación ganada.
Labor Code Section 201 - Salarios Debidos al Despido
Cuando un empleado es despedido (terminado, cesado o desvinculado), todos los salarios ganados e impagados al momento del despido son debidos y pagaderos inmediatamente. Sin excepciones, sin demoras, sin excusas.
Labor Code Section 202 - Salarios Debidos al Renunciar
Cuando un empleado renuncia: Si da aviso con 72+ horas de anticipación, los salarios son debidos en el último día. Si el empleado renuncia sin aviso, los salarios son debidos dentro de 72 horas. El empleado puede solicitar el pago por correo si lo desea.
Labor Code Section 203 - Multas por Tiempo de Espera
Si un empleador deliberadamente no paga los salarios debidos al terminar la relación laboral, los salarios del empleado continúan como multa desde la fecha de vencimiento a la misma tarifa hasta que se paguen, por un máximo de 30 días. Esta multa frecuentemente supera el monto original impagado.
Labor Code Section 204 - Períodos de Pago Regulares
Todos los salarios (excepto ciertos empleados exentos) deben pagarse al menos dos veces al mes en días de pago regulares designados. Los salarios de horas extras deben pagarse a más tardar el siguiente día de pago regular después del período en que se ganaron.
Labor Code Section 226 - Requisitos de Declaraciones de Salarios
Los empleadores deben proporcionar declaraciones de salarios precisas y detalladas que muestren: salarios brutos/netos, horas trabajadas, tarifa(s) de pago, deducciones, fechas del período de pago e información del empleador. Las violaciones generan $50 por la primera violación / $100 por las siguientes, hasta un total de $4,000.
Estatutos de Multas y Remedios
Labor Code Section 1194 - Acción por Salarios Impagados
Los empleados pueden recuperar salarios mínimos o horas extras impagados más intereses y honorarios y costos razonables de abogado. Esta disposición de traslado de honorarios hace económico perseguir incluso reclamos salariales moderados a través de litigio.
Labor Code Section 1194.2 - Daños Liquidados
Para violaciones de salario mínimo, el empleado puede recuperar daños liquidados iguales a los salarios impagados más intereses, efectivamente duplicando el componente de salario mínimo del reclamo.
Civil Code Section 3289 - Tasa de Interés
Los intereses prejudiciales sobre salarios impagados se acumulan al 10% anual desde la fecha en que cada pago de salarios era debido hasta que se pague.
Jurisprudencia Clave de California
Mamika v. Barca (1998) 68 Cal.App.4th 487
Estableció que las multas por tiempo de espera bajo LC 203 no son discrecionales una vez que se prueba la falta deliberada de pago. El empleador no puede argumentar que la multa es desproporcionada al monto impagado.
Drumm v. Morningstar (2017) 3 Cal.App.5th 312
Una falta "deliberada" de pago no requiere mala intención. Un empleador actúa deliberadamente cuando intencionalmente no realiza o se niega a hacer un pago, incluso si el empleador cree de buena fe que no se deben salarios.
Suastez v. Plastic Dress-Up Co. (1982) 31 Cal.3d 774
La Corte Suprema de California determinó que el pago de vacaciones es salario que se adquiere a medida que se realiza el trabajo. Los empleadores no pueden tener políticas de "úselo o piérdalo". Todas las vacaciones acumuladas deben pagarse al terminar la relación laboral.
Plazo de Prescripción
Los plazos varían según el tipo de reclamo:
- 3 años - Salarios impagados, horas extras, pago de vacaciones (CCP 338)
- 4 años - Reclamos basados en contrato escrito (CCP 337)
- 1 año - Multas por declaraciones de salarios (LC 226)
Las multas por tiempo de espera están vinculadas al reclamo salarial subyacente. ¡Actúe con prontitud!
📂 Lista de Verificación de Evidencia
Una documentación sólida es fundamental para un reclamo exitoso de salarios impagados. Reúna estos elementos antes de enviar su carta.
Documentación de Empleo
Carta de oferta, contrato de empleo, documentos de contratación que muestren su tarifa de pago acordada y fecha de inicio
Talones de Pago
Todas las declaraciones de salarios disponibles que muestren horas trabajadas, tarifa de pago, deducciones y fechas de pago
Registros de Tiempo
Hojas de asistencia, registros de entrada/salida, datos de aplicaciones de control de tiempo o registro personal de horas
Registros Bancarios/de Pagos
Estados de cuenta bancarios, historial de depósito directo, cheques cobrados que muestren los pagos realmente recibidos
Comunicaciones
Correos electrónicos, mensajes de texto, cartas que discutan tarifas de pago, problemas de pago o promesas de pago
Registros de Terminación
Carta de despido, correo/carta de renuncia, confirmación del último día, documentos de salida
Documentos Fiscales
Formularios W-2, 1099, resúmenes salariales de fin de año que puedan diferir de los pagos reales
Manual del Empleado
Políticas de la empresa sobre períodos de pago, acumulación de vacaciones, procedimientos de pago final
Presunción de Evidencia en California
Bajo la Sección 1174 del Labor Code, los empleadores deben mantener registros de tiempo precisos. Si su empleador no mantiene o no presenta registros adecuados, los tribunales de California presumirán que el testimonio del empleado sobre las horas trabajadas es preciso. ¡Mantenga sus propios registros!
Creación de un Registro Personal de Tiempo
Si su empleador no proporcionó registros de tiempo precisos, cree su propio registro con:
- Fechas trabajadas
- Horas de inicio y fin cada día
- Tiempos de almuerzo/descanso tomados
- Tareas realizadas (descripción breve)
- Cualquier evidencia corroborante (correos enviados a ciertas horas, registros de credencial de seguridad, etc.)
💰 Cálculo de Sus Daños
La ley de California le permite recuperar mucho más que solo los salarios impagados. Comprender todos los daños disponibles fortalece su demanda.
Componentes de Su Reclamo
| Categoría de Daño | Cómo Calcular | Base Legal |
|---|---|---|
| Salarios Impagados | Horas trabajadas x tarifa por hora (o monto de salario impagado) | LC 200-204 |
| Vacaciones Impagadas | Horas acumuladas x tarifa final de pago | LC 227.3 |
| Multas por Tiempo de Espera | Tarifa salarial diaria x días de retraso (máx. 30 días) | LC 203 |
| Intereses | 10% anual desde la fecha en que cada pago era debido | CC 3289 |
| Multas por Declaraciones de Salarios | $50 primera + $100 por violación subsiguiente (máx. $4,000) | LC 226(e) |
| Daños Liquidados | Igual a la porción de salario mínimo impagado | LC 1194.2 |
Cálculo de Multas por Tiempo de Espera
Fórmula de Tarifa Diaria
Empleados por hora: Tarifa por hora x horas regulares por día = Tarifa diaria
Empleados asalariados: Salario anual / 52 semanas / 5 días = Tarifa diaria
Luego: Tarifa diaria x días de retraso (máximo 30) = Multa por tiempo de espera
Ejemplo de Cálculo de Daños
Ejemplo: Pago Final con Más de 30 Días de Retraso
Empleado que gana $30/hora, jornadas de 8 horas. Despedido y nunca se le pagaron los salarios finales ni las vacaciones. Han pasado 45 días desde el despido.
*Más honorarios de abogado si se requiere litigio (LC 1194)
El Poder de las Multas por Tiempo de Espera
Para un empleado de $30/hora trabajando jornadas de 8 horas, la multa máxima por tiempo de espera es:
$240/día x 30 días = $7,200
Esta multa por sí sola frecuentemente supera los salarios impagados originales, razón por la cual los empleadores generalmente llegan a un acuerdo rápidamente una vez que reciben una carta de demanda adecuada citando LC 203.
🖩 Calculadora de Multas por Tiempo de Espera
Use esta calculadora interactiva para estimar sus multas por tiempo de espera bajo la Sección 203 del California Labor Code. Haga clic en cualquier fila de resultado para una explicación detallada.
Calcule Su Multa
Ingrese su tarifa salarial diaria y fecha de separación para calcular su multa por tiempo de espera.
Cómo Funciona Esta Calculadora
Bajo la Sección 203 del California Labor Code, si un empleador deliberadamente no paga los salarios debidos al terminar la relación laboral, los salarios del empleado continúan como multa a la misma tarifa diaria por cada día de retraso, hasta un máximo de 30 días.
- Empleados despedidos: Los salarios son debidos inmediatamente al momento del despido
- Renuncia con aviso de 72+ horas: Los salarios son debidos en el último día de trabajo
- Renuncia sin aviso: Los salarios son debidos dentro de las 72 horas de la renuncia
📝 Lenguaje Modelo para la Demanda
Use estos párrafos como bloques de construcción para su carta de demanda por salarios impagados. Personalice con sus datos específicos.
Salarios Impagados: $[MONTO]
Pago de Vacaciones Acumuladas: $[MONTO]
Multas por Tiempo de Espera (LC 203): $[MONTO]
Intereses al 10% anual: $[MONTO]
Multas por Declaraciones de Salarios (LC 226): $[MONTO]
MONTO TOTAL ADEUDADO: $[TOTAL]
Si no recibo el pago completo antes del [FECHA LÍMITE], procederé con todos los remedios legales disponibles sin previo aviso adicional, incluyendo: (1) presentar un reclamo salarial ante el California Labor Commissioner (DLSE); (2) presentar una acción civil en el Superior Court; y (3) buscar la recuperación del monto total adeudado más todas las multas aplicables, intereses y honorarios de abogado según lo dispuesto por las Secciones 203, 226 y 1194 del California Labor Code.
[Su Dirección]
[Ciudad, CA Código Postal]
[Su Correo Electrónico]
[Su Teléfono]
[FECHA]
VÍA CORREO CERTIFICADO CON ACUSE DE RECIBO
Y VÍA CORREO ELECTRÓNICO A: [correo del empleador]
[NOMBRE DEL EMPLEADOR/EMPRESA]
Attn: [Propietario/Director de RR.HH./Nómina]
[Dirección de la Empresa]
[Ciudad, CA Código Postal]
Re: Demanda por Salarios Impagados - California Labor Code Sections 200-204
Estimado(a) [NOMBRE DEL EMPLEADOR]:
Le escribo para exigir formalmente el pago de todos los salarios que se me adeudan por el trabajo realizado durante mi empleo con [NOMBRE DE LA EMPRESA].
ANTECEDENTES LABORALES
Fui empleado(a) como [TÍTULO DEL PUESTO] desde [FECHA DE INICIO] hasta [FECHA DE FIN]. Mi tarifa de compensación acordada era de $[TARIFA] por [hora/semana/etc.]. Mi empleo terminó el [ÚLTIMO DÍA] cuando [fui despedido(a)/renuncié].
SALARIOS ADEUDADOS
Usted no me ha pagado las siguientes cantidades:
1. Salarios impagados por [PERÍODO DE PAGO/PERÍODO FINAL]: $[MONTO]
2. Vacaciones acumuladas ([X] horas x $[TARIFA]): $[MONTO]
3. [Otros montos adeudados]: $[MONTO]
Subtotal de salarios impagados: $[MONTO]
BASE LEGAL Y MULTAS
Bajo la Sección [201/202] del California Labor Code, todos los salarios eran debidos [inmediatamente al momento del despido / en mi último día / dentro de las 72 horas de mi renuncia]. Bajo la Sección 203 del Labor Code, su falta deliberada de pagar oportunamente estos salarios lo sujeta a multas por tiempo de espera de mi tarifa salarial diaria ($[TARIFA DIARIA]) por cada día que los salarios permanezcan impagados, hasta 30 días.
A la fecha de hoy, mis salarios tienen [X] días de retraso.
DEMANDA TOTAL
Salarios Impagados: $[MONTO]
Vacaciones Acumuladas: $[MONTO]
Multas por Tiempo de Espera: $[MONTO]
Intereses (10% anual): $[MONTO]
TOTAL: $[MONTO]
FECHA LÍMITE Y CONSECUENCIAS
Exijo el pago del monto total dentro de catorce (14) días, para el [FECHA LÍMITE]. Si no recibo el pago completo antes de esta fecha, procederé con todos los remedios legales incluyendo presentar un reclamo ante el California Labor Commissioner, presentar una demanda en el tribunal civil y buscar honorarios de abogado bajo la Sección 1194 del Labor Code.
Por favor comuníquese conmigo al [CORREO/TELÉFONO] para coordinar el pago.
Atentamente,
_________________________
[SU NOMBRE]
Anexos:
- Talones de pago que muestran los montos impagados
- Documentación de empleo
- Hoja de cálculo de daños
🚀 Próximos Pasos
Después de enviar su carta de demanda, esto es lo que puede esperar y cómo proceder si el empleador no paga.
Cronograma Esperado
Días 1-3
El empleador recibe la carta, la reenvía a RR.HH./nómina/legal para revisión
Días 3-7
El empleador investiga, revisa registros, consulta con un abogado si es necesario
Días 7-14
Respuesta con pago, oferta de acuerdo o disputa de montos
Día 14+
Si no hay resolución, proceda con un reclamo ante el DLSE o litigio
Si Pagan
Asegúrese de que el pago incluya:
- Todos los salarios base impagados
- Pago de vacaciones/PTO acumulado
- Multas por tiempo de espera (si corresponde)
- Intereses sobre montos atrasados
Obtenga el pago mediante cheque certificado o depósito directo. Mantenga registros de todo.
Si Se Niegan o No Responden
Tiene tres opciones principales:
1. Reclamo Salarial ante el DLSE
Proceso gratuito - Sin costo de presentación, sin necesidad de abogado. El Labor Commissioner investiga y puede celebrar una audiencia (audiencia Berman). Plazo típico: 6-12 meses. Presente en línea en dir.ca.gov/dlse.
2. Tribunal de Reclamos Menores
Rápido y económico - Costo de presentación de $30-75. Límite de $12,500 para individuos. No se permiten abogados en el tribunal. Excelente para reclamos salariales directos bajo el límite.
3. Demanda Civil (Superior Court)
Para reclamos mayores o casos complejos - Sin límite de dinero. Puede recuperar honorarios de abogado bajo LC 1194. Muchos abogados laborales toman casos salariales en contingencia debido al traslado de honorarios.
No Espere Demasiado
El plazo de prescripción para la mayoría de los reclamos salariales es de 3 años desde que los salarios eran debidos. Para reclamos basados en contratos escritos, tiene 4 años. Las multas por tiempo de espera están vinculadas al reclamo salarial subyacente. ¡Presente con prontitud para preservar sus derechos!
Recursos de California
- Labor Commissioner (DLSE): dir.ca.gov/dlse - Presente reclamos salariales en línea
- Línea del DLSE: 1-844-522-6734 - Información gratuita sobre sus derechos
- Autoayuda de los Tribunales de California: courts.ca.gov/selfhelp
- Asistencia Legal: lawhelpca.org - Ayuda legal gratuita para personas que califican
📥 Para Empleadores: Cómo Responder a Demandas por Salarios Impagados
Si usted es un empleador que ha recibido una carta de demanda por salarios impagados, esto es lo que necesita saber para proteger su negocio y resolver el asunto de manera eficiente.
Tome Esto en Serio
La ley salarial de California favorece fuertemente a los empleados. Las multas por tiempo de espera bajo LC 203 pueden convertir rápidamente una disputa salarial de $2,000 en una responsabilidad de más de $10,000. El traslado de honorarios de abogado bajo LC 1194 significa que sus costos de defensa salen de su bolsillo mientras el abogado del empleado trabaja en contingencia. La resolución temprana es casi siempre más económica que el litigio.
Pasos Inmediatos para Empleadores
- Obtenga los registros de nómina - Reúna todos los registros de tiempo, talones de pago e historial de pagos de este empleado
- Revise el expediente del empleado - Carta de oferta, contrato de empleo, documentación de despido
- Verifique los montos reclamados - Calcule lo que usted cree que se adeudaba vs. lo que se pagó
- Verifique los tiempos - ¿Cuándo terminó el empleo? ¿Cuándo se realizó el pago final? ¿Se atrasó?
- Evalúe su exposición - Si los salarios se pagaron tarde, las multas por tiempo de espera pueden ser inevitables
- Consulte con un abogado - Para reclamos de más de unos pocos miles de dólares, obtenga asesoría legal antes de responder
Errores Comunes de los Empleadores
Ignorar la Demanda
El silencio aumenta las multas diariamente y hace inevitable el litigio. Siempre responda.
Disputar Reclamos Válidos
Si claramente se adeudan salarios, páguelos. Disputar obligaciones evidentes conduce a multas completas más honorarios de abogado.
Retener por Devolución de Propiedad
No puede condicionar los salarios finales a la devolución de propiedad de la empresa. Pague primero, persiga la propiedad por separado.
Deducciones No Autorizadas
Deducir por roturas, faltantes o uniformes del pago final sin autorización crea responsabilidad adicional.
Opciones de Respuesta
Pagar en su Totalidad
Si la demanda es precisa, pague inmediatamente para detener la acumulación de multas por tiempo de espera. Obtenga un finiquito firmado.
Negociar un Acuerdo
Si las multas se han acumulado, puede ser posible llegar a un acuerdo por menos del total demandado a cambio de un finiquito de todos los reclamos.
Disputar con Evidencia
Si cree que el reclamo es incorrecto, responda por escrito con hechos específicos y documentación que muestre por qué no se adeudan salarios.
Solicitar Documentación
Si los cálculos del empleado no son claros, solicite documentación de respaldo mientras investiga sus propios registros.
Defensas Válidas a Considerar
- Los salarios fueron pagados - Proporcione prueba de pago (registros bancarios, cheques cobrados, confirmaciones de depósito directo)
- Disputa sobre horas del empleado - Sus registros de tiempo pueden diferir de las horas reclamadas
- Disputa de buena fe - Una creencia genuina y de buena fe de que no se adeudaban salarios puede reducir (pero rara vez eliminar) las multas
- Plazo de prescripción - Reclamos de más de 3 años pueden estar prescritos
- Contratista independiente - Si está correctamente clasificado, LC 201-203 puede no aplicar (pero la clasificación errónea crea problemas mayores)
Las Matemáticas del Acuerdo
Considere este escenario: Un empleado reclama $3,000 en salarios impagados. Si es cierto y han pasado más de 30 días:
- Salarios impagados: $3,000
- Multas por tiempo de espera: $6,000+ (30 días a $200/día)
- Intereses: $75+
- Sus honorarios de abogado para litigar: $5,000-15,000
- Honorarios de abogado de ellos si usted pierde: $10,000-30,000
Exposición total: $24,000-54,000 vs. llegar a un acuerdo por $5,000-8,000. Las matemáticas generalmente favorecen el acuerdo.
👥 Cuándo Contratar a un Abogado de Salarios Impagados
California tiene múltiples opciones para recuperar salarios impagados. Comprender cuándo la ayuda profesional tiene sentido puede maximizar su recuperación.
Hágalo Usted Mismo Cuando:
✅ Reclamo Simple ante el DLSE
Salarios impagados directos menores de $25,000: el proceso del Labor Commissioner es gratuito y no requiere abogado
✅ Documentación Clara
Tiene talones de pago, registros de tiempo y políticas escritas que muestran exactamente lo que se le adeuda
✅ El Empleador Reconoce la Deuda
Su empleador admite que le debe dinero y está negociando el pago
Contrate a un Abogado Cuando:
⚠ Reclamos Grandes o Complejos
Múltiples violaciones, problemas a nivel de clase o reclamos que superen $25,000 se benefician de representación profesional
⚠ Potencial de PAGA
Si las violaciones de su empleador afectaron a otros empleados, los reclamos PAGA pueden recuperar multas sustanciales
⚠ El Empleador Tiene Abogado
Si el empleador contrata a un abogado para responder a su reclamo, usted debería considerar igualar la representación
⚠ Preocupaciones de Represalia
Si todavía está empleado o teme represalias, un abogado puede proteger sus derechos y documentar violaciones
Por Qué los Abogados Salariales Frecuentemente Tienen Sentido
- Traslado de Honorarios: Bajo el California Labor Code, los empleados que prevalecen recuperan los honorarios de abogado del empleador; la representación frecuentemente no le cuesta nada de su bolsillo
- Maximización de Multas: Los abogados saben cómo calcular y probar multas por tiempo de espera, intereses y daños estatutarios
- Experiencia en PAGA: Los reclamos bajo el Private Attorney General Act requieren procedimientos específicos pero pueden multiplicar su recuperación
- Poder de Negociación: Los empleadores toman más en serio a los empleados representados y frecuentemente llegan a acuerdos más rápido
- Protección contra Represalias: Los abogados pueden asesorar sobre cómo documentar y probar reclamos de represalia
¿No Está Seguro Si Necesita un Abogado?
Realice nuestra evaluación gratuita de 2 minutos para evaluar su reclamo de salarios impagados y obtener orientación personalizada.
Realizar Evaluación Gratuita💰 La Representación en Contingencia Es Estándar
Muchos abogados de salarios y horas trabajan en contingencia. Debido al traslado de honorarios, los abogados frecuentemente aceptan casos sólidos sin costo inicial para usted.
⚖ Servicios de Abogado
Asisto tanto a empleados que buscan salarios impagados como a empleadores que responden a demandas salariales. Así es como puedo ayudar.
Para Empleados
- Revisar su situación y calcular el total de sus daños incluyendo todas las multas
- Redactar una carta de demanda profesional citando la ley aplicable
- Asesorar sobre reclamos ante el DLSE vs. estrategia de litigio en tribunales
- Negociar acuerdos en su nombre
- Representarlo en audiencias del DLSE o litigio civil
Para Empleadores
- Analizar la demanda y su exposición potencial
- Revisar sus registros de nómina e identificar defensas
- Redactar respuestas a demandas salariales
- Negociar acuerdos para minimizar la responsabilidad
- Representarlo en procedimientos del DLSE o litigio
- Auditar sus prácticas de nómina para prevenir futuros reclamos
¿Necesita Asistencia Legal?
Obtenga una sesión estratégica de 30 minutos para evaluar su situación y discutir sus opciones.
Reservar Consulta - $240/hrTarifa de Consulta
$240 por hora para consultas, evaluación de casos y trabajo legal por hora.
Carta de Demanda a Tarifa Fija
$575 tarifa fija para redacción profesional de carta de demanda con todas las citas legales aplicables de California.
Información de Contacto
Correo: owner@terms.law
Reservar en Línea: calendly.com/sergei-tokmakov/30-minute-zoom-meeting