📋 Обзор: Невыплата заработной платы в Калифорнии

В Калифорнии действуют самые строгие законы о защите заработной платы в стране. Когда работодатель не выплачивает заработанные вами средства, будь то регулярная оплата, окончательный расчёт или любая другая причитающаяся компенсация, вы имеете мощные законные средства защиты по разделам 200–204 Трудового кодекса, которые позволяют взыскать гораздо больше, чем просто невыплаченную заработную плату.

Что представляет собой «заработная плата» по законодательству Калифорнии?

Раздел 200 Трудового кодекса Калифорнии определяет «заработную плату» в широком смысле, включая все суммы за выполненный работниками труд любого вида, независимо от того, фиксированная ли сумма или определяется по норме времени, задания, сдельно, комиссионно или иным способом расчёта. Это включает:

Регулярная компенсация

Почасовая оплата, оклад, дневная ставка, сдельная оплата или любая согласованная компенсация за выполненную работу

Окончательный расчёт

Вся компенсация, причитающаяся при увольнении, уходе по собственному желанию или сокращении — подлежит строгим срокам выплаты

Выплата отпускных/PTO

Накопленный, но неиспользованный отпуск является заработной платой по закону Калифорнии и должен быть выплачен при увольнении

Недискреционные премии

Премии, обещанные за выполнение конкретных критериев или целей, являются заработной платой при их заработке

Когда направлять претензионное письмо

Распространённые ситуации невыплаты заработной платы

  • Пропущенная зарплата — работодатель не выплатил вам зарплату в обычный день выплаты
  • Задержка окончательного расчёта — не получена вся заработная плата, причитающаяся при увольнении
  • Неполная зарплата — оплачено меньше часов, чем фактически отработано
  • Невыплаченный чек — платёж возвращён из-за недостатка средств
  • Несанкционированные удержания — работодатель удержал суммы, не разрешённые законом
  • Невыплаченные отпускные — накопленный PTO не выплачен при увольнении
  • Удержание последней зарплаты — работодатель отказывается выдать окончательный расчёт

Важно: Сроки выплаты окончательного расчёта

В Калифорнии установлены строгие сроки для выплаты окончательного расчёта:

  • Увольнение (уволен/сокращён): вся заработная плата причитается НЕМЕДЛЕННО в момент увольнения
  • Уход с предупреждением за 72+ часа: вся заработная плата причитается в последний рабочий день
  • Уход без предупреждения: вся заработная плата причитается в течение 72 часов
  • Сезонные работники: в течение 72 часов, если сокращение предсказуемо

Каждый день задержки работодателем влечёт санкции за задержку выплат по разделу 203 Трудового кодекса!

Что вы можете взыскать

Успешное требование о невыплате заработной платы может включать:

  • Невыплаченная заработная плата — полная сумма, причитающаяся вам
  • Санкции за задержку выплат — до 30 дней вашей дневной заработной платы (LC 203)
  • Проценты — 10% в год на причитающиеся суммы (Гражданский кодекс 3289)
  • Санкции за нарушение расчётных листов — $50–$100 за нарушение, до $4,000 (LC 226)
  • Ликвидационные убытки — двойная невыплаченная минимальная заработная плата (LC 1194.2)
  • Гонорары адвоката — возмещаются при победе (LC 1194)

📂 Контрольный список доказательств

Надёжная документация критически важна для успешного требования о невыплате заработной платы. Соберите эти материалы перед отправкой вашего письма.

Документация о трудоустройстве

Письмо с предложением, трудовой договор, документы о найме, показывающие согласованную ставку оплаты и дату начала

Расчётные листы

Все доступные расчётные ведомости, показывающие отработанные часы, ставку оплаты, удержания и даты выплат

Учёт времени

Табели учёта рабочего времени, записи о приходе/уходе, данные приложения учёта времени или личный журнал времени

Банковские/платёжные записи

Банковские выписки, история прямых переводов, обналиченные чеки, показывающие фактически полученные платежи

Переписка

Электронные письма, текстовые сообщения, письма, обсуждающие ставки оплаты, вопросы оплаты или обещания выплатить

Документы об увольнении

Письмо об увольнении, электронное письмо/письмо об уходе, подтверждение последнего дня, документы при увольнении

Налоговые документы

Формы W-2, 1099, итоговые сведения о заработной плате за год, которые могут отличаться от фактических выплат

Справочник работника

Политика компании в отношении периодов оплаты, начисления отпускных, процедур окончательного расчёта

Презумпция доказательств в Калифорнии

По разделу 1174 Трудового кодекса работодатели обязаны вести точный учёт времени. Если ваш работодатель не ведёт или не предоставляет надлежащие записи, суды Калифорнии будут презюмировать, что показания работника об отработанных часах точны. Ведите собственные записи!

Создание личного журнала учёта времени

Если ваш работодатель не предоставил точные записи времени, создайте свой журнал, включающий:

  • Даты работы
  • Время начала и окончания каждого дня
  • Время обеденного перерыва/перерывов
  • Выполненные задачи (краткое описание)
  • Любые подтверждающие доказательства (электронные письма, отправленные в определённое время, записи пропускной системы и т. д.)

💰 Расчёт ваших убытков

Законодательство Калифорнии позволяет вам взыскать гораздо больше, чем просто невыплаченную заработную плату. Понимание всех доступных убытков усиливает ваше требование.

Компоненты вашего требования

Категория убытков Как рассчитать Правовая основа
Невыплаченная заработная плата Отработанные часы × почасовая ставка (или невыплаченная сумма оклада) LC 200-204
Невыплаченные отпускные Накопленные часы × окончательная ставка оплаты LC 227.3
Санкции за задержку выплат Дневная ставка × дни задержки (максимум 30 дней) LC 203
Проценты 10% в год с даты, когда каждая выплата была причитающейся CC 3289
Санкции за нарушение расчётных листов $50 за первое + $100 за каждое последующее нарушение (максимум $4,000) LC 226(e)
Ликвидационные убытки Равны части невыплаченной минимальной заработной платы LC 1194.2

Расчёт санкций за задержку выплат

Формула дневной ставки

Почасовые работники: Почасовая ставка × обычные часы в день = Дневная ставка

Работники на окладе: Годовой оклад / 52 недели / 5 дней = Дневная ставка

Затем: Дневная ставка × дни задержки (максимум 30) = Санкция за задержку выплат

Пример расчёта убытков

Пример: Окончательный расчёт задержан на 30+ дней

Работник, зарабатывающий $30/час, 8-часовой рабочий день. Уволен и никогда не получил окончательную зарплату или отпускные. Сейчас прошло 45 дней с увольнения.

Невыплаченная окончательная зарплата (80 часов × $30) $2,400.00
Накопленные отпускные (40 часов × $30) $1,200.00
Санкция за задержку выплат ($240/день × максимум 30 дней) $7,200.00
Проценты (10% годовых на $3,600, ~45 дней) $44.38
Нарушения расчётных листов (4 × $100) $400.00
ОБЩАЯ СУММА ТРЕБОВАНИЯ $11,244.38

*Плюс гонорары адвоката, если потребуется судебный процесс (LC 1194)

Сила санкций за задержку выплат

Для работника с оплатой $30/час, работающего 8-часовой день, максимальная санкция за задержку выплат составляет:

$240/день × 30 дней = $7,200

Одна эта санкция часто превышает первоначальную невыплаченную заработную плату, поэтому работодатели обычно быстро урегулируют дело, как только получат надлежащее претензионное письмо со ссылкой на LC 203.

🖩 Калькулятор санкций за задержку выплат

Используйте этот интерактивный калькулятор для оценки ваших санкций за задержку выплат по разделу 203 Трудового кодекса Калифорнии. Нажмите на любую строку результата для подробного объяснения.

Рассчитайте вашу санкцию

Введите вашу дневную ставку заработной платы и дату увольнения для расчёта санкций за задержку выплат.

Как работает этот калькулятор

По разделу 203 Трудового кодекса Калифорнии, если работодатель умышленно не выплачивает заработную плату, причитающуюся при увольнении, заработная плата работника продолжает начисляться в качестве санкции по той же дневной ставке за каждый день задержки, до максимум 30 дней.

  • Уволенные работники: Заработная плата причитается немедленно в момент увольнения
  • Уход с предупреждением за 72+ часа: Заработная плата причитается в последний рабочий день
  • Уход без предупреждения: Заработная плата причитается в течение 72 часов после ухода

📝 Образцы формулировок для требования

Используйте эти абзацы в качестве строительных блоков для вашего претензионного письма о невыплате заработной платы. Адаптируйте их под ваши конкретные обстоятельства.

Вступление — Требование о невыплате заработной платы
Настоящим официально требую выплаты всей заработной платы, причитающейся мне за работу, выполненную во время моей работы в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ]. По состоянию на сегодняшний день вы не выплатили мне $[СУММА] заработанной заработной платы, что является нарушением разделов 200–204 Трудового кодекса Калифорнии. Это требование выдвигается в соответствии с моими правами по законодательству Калифорнии, и я оставляю за собой все доступные средства защиты, включая санкции за задержку выплат по разделу 203 Трудового кодекса.
Сведения о трудоустройстве
Я работал(-а) в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] в должности [ДОЛЖНОСТЬ] с [ДАТА НАЧАЛА] по [ДАТА ОКОНЧАНИЯ]. Согласованная компенсация составляла $[СТАВКА] в [час/неделю/месяц/год]. Моя работа закончилась [ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ], когда я [был уволен/ушёл с предупреждением за [X] дней/был сокращён].
Правовая основа — Сроки окончательного расчёта
По разделу [201, если уволен / 202, если ушёл] Трудового кодекса Калифорнии, вся заработанная и невыплаченная заработная плата на момент [увольнения/ухода] была причитающейся [немедленно при увольнении / в мой последний день, поскольку я предупредил более чем за 72 часа / в течение 72 часов после моего ухода]. С тех пор как моя заработная плата стала причитающейся, прошло [ЧИСЛО] дней, и я не получил выплату.
Санкции за задержку выплат
По разделу 203 Трудового кодекса Калифорнии, когда работодатель умышленно не выплачивает заработную плату, причитающуюся при увольнении, заработная плата работника продолжает начисляться в качестве санкции с даты выплаты по той же дневной ставке до выплаты, но не более 30 дней. Моя дневная ставка оплаты составляет $[ДНЕВНАЯ СТАВКА]. По состоянию на сегодняшний день моя заработная плата просрочена на [ЧИСЛО] дней, что даёт мне право на санкции за задержку выплат в размере $[ДНЕВНАЯ СТАВКА × ДНИ, до 30].
Детализированная сводка убытков
На основании вышеизложенного мои убытки рассчитываются следующим образом:

Невыплаченная заработная плата: $[СУММА]
Выплата накопленных отпускных: $[СУММА]
Санкции за задержку выплат (LC 203): $[СУММА]
Проценты из расчёта 10% годовых: $[СУММА]
Санкции за нарушение расчётных листов (LC 226): $[СУММА]

ОБЩАЯ СУММА ЗАДОЛЖЕННОСТИ: $[ИТОГО]
Заключение — Требование и последствия
Требую полную выплату в размере $[ОБЩАЯ СУММА] в течение четырнадцати (14) дней с даты этого письма. Выплата должна быть произведена [заверенным чеком/прямым переводом на счёт, указанный в файле].

Если я не получу полную выплату к [КРАЙНИЙ СРОК], я буду добиваться всех доступных правовых средств защиты без дополнительного уведомления, включая: (1) подачу требования о заработной плате в Калифорнийский Департамент трудовых отношений (DLSE); (2) подачу гражданского иска в Верховный суд; и (3) взыскание полной причитающейся суммы плюс все применимые санкции, проценты и гонорары адвоката, предусмотренные разделами 203, 226 и 1194 Трудового кодекса Калифорнии.
Полный образец претензионного письма
[ВАШЕ ИМЯ]
[Ваш адрес]
[Город, CA Индекс]
[Ваш Email]
[Ваш телефон]

[ДАТА]

ЗАКАЗНЫМ ПИСЬМОМ С УВЕДОМЛЕНИЕМ О ВРУЧЕНИИ
И ПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ: [email работодателя]

[РАБОТОДАТЕЛЬ/НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ]
Вниманию: [Владелец/Директор по персоналу/Отдел зарплаты]
[Адрес компании]
[Город, CA Индекс]

Тема: Требование о невыплате заработной платы — Разделы 200–204 Трудового кодекса Калифорнии

Уважаемый(-ая) [ИМЯ РАБОТОДАТЕЛЯ]:

Настоящим официально требую выплаты всей заработной платы, причитающейся мне за работу, выполненную во время моей работы в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ].

СВЕДЕНИЯ О ТРУДОУСТРОЙСТВЕ

Я работал(-а) в должности [ДОЛЖНОСТЬ] с [ДАТА НАЧАЛА] по [ДАТА ОКОНЧАНИЯ]. Согласованная ставка компенсации составляла $[СТАВКА] за [час/неделю/и т.д.]. Моя работа закончилась [ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ], когда я [был уволен/ушёл].

ПРИЧИТАЮЩАЯСЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Вы не выплатили мне следующие суммы:

1. Невыплаченная заработная плата за [ПЕРИОД ОПЛАТЫ/ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ ПЕРИОД]: $[СУММА]
2. Накопленные отпускные ([X] часов × $[СТАВКА]): $[СУММА]
3. [Другие причитающиеся суммы]: $[СУММА]

Промежуточный итог невыплаченной заработной платы: $[СУММА]

ПРАВОВАЯ ОСНОВА И САНКЦИИ

По разделу [201/202] Трудового кодекса Калифорнии вся заработная плата была причитающейся [немедленно при увольнении / в мой последний день / в течение 72 часов после ухода]. По разделу 203 Трудового кодекса ваша умышленная неуплата этой заработной платы в срок влечёт санкции за задержку выплат в размере моей дневной ставки ($[ДНЕВНАЯ СТАВКА]) за каждый день, пока заработная плата остаётся невыплаченной, до максимум 30 дней.

По состоянию на сегодняшний день моя заработная плата просрочена на [X] дней.

ОБЩАЯ СУММА ТРЕБОВАНИЯ

Невыплаченная заработная плата: $[СУММА]
Накопленные отпускные: $[СУММА]
Санкции за задержку выплат: $[СУММА]
Проценты (10% годовых): $[СУММА]

ИТОГО: $[СУММА]

КРАЙНИЙ СРОК И ПОСЛЕДСТВИЯ

Требую выплаты общей суммы в течение четырнадцати (14) дней — к [КРАЙНИЙ СРОК]. Если я не получу полную выплату к этой дате, я буду добиваться всех правовых средств защиты, включая подачу требования в Калифорнийский Департамент трудовых отношений, подачу иска в гражданский суд и взыскание гонораров адвоката по разделу 1194 Трудового кодекса.

Пожалуйста, свяжитесь со мной по адресу [EMAIL/ТЕЛЕФОН] для организации выплаты.

С уважением,

_________________________
[ВАШЕ ИМЯ]

Приложения:
— Расчётные листы, показывающие невыплаченные суммы
— Документация о трудоустройстве
— Расчётная таблица

🚀 Дальнейшие действия

После отправки вашего претензионного письма вот что ожидать и как действовать, если работодатель не заплатит.

Ожидаемая хронология

Дни 1–3

Работодатель получает письмо, передаёт в HR/отдел зарплаты/юридический отдел для рассмотрения

Дни 3–7

Работодатель проводит расследование, извлекает записи, консультируется с адвокатом при необходимости

Дни 7–14

Ответ с выплатой, предложением урегулирования или оспариванием сумм

День 14+

Если нет урегулирования, переходите к требованию в DLSE или судебному процессу

Если они платят

Убедитесь, что выплата включает:

  • Всю невыплаченную базовую заработную плату
  • Выплату накопленных отпускных/PTO
  • Санкции за задержку выплат (если применимо)
  • Проценты на просроченные суммы

Получите выплату заверенным чеком или прямым переводом. Храните записи обо всём.

Если они отказываются или не отвечают

У вас есть три основных варианта:

1. Требование о заработной плате в DLSE

Бесплатная процедура — без сбора за подачу, адвокат не нужен. Комиссар по труду проводит расследование и может провести слушание (слушание Бермана). Типичный срок: 6–12 месяцев. Подайте онлайн на dir.ca.gov/dlse.

2. Суд мелких исков

Быстро и недорого — сбор за подачу $30–75. Лимит составляет $12,500 для физических лиц. Адвокаты не допускаются в суд. Отлично подходит для прямых требований о заработной плате в пределах лимита.

3. Гражданский иск (Верховный суд)

Для крупных требований или сложных дел — без денежного лимита. Можно взыскать гонорары адвоката по LC 1194. Многие адвокаты по трудовым спорам берут дела о заработной плате на условиях вознаграждения при успехе из-за переноса гонорара.

Не ждите слишком долго

Срок исковой давности для большинства требований о заработной плате составляет 3 года с момента, когда заработная плата была причитающейся. Для требований, основанных на письменном контракте, у вас есть 4 года. Санкции за задержку выплат привязаны к основному требованию о заработной плате. Подавайте незамедлительно, чтобы сохранить ваши права.

Ресурсы Калифорнии

  • Комиссар по труду (DLSE): dir.ca.gov/dlse — подача требований о заработной плате онлайн
  • Горячая линия DLSE: 1-844-522-6734 — бесплатная информация о ваших правах
  • Самопомощь судов Калифорнии: courts.ca.gov/selfhelp
  • Юридическая помощь: lawhelpca.org — бесплатная юридическая помощь для лиц, отвечающих требованиям

📥 Для работодателей: Ответ на требования о невыплате заработной платы

Если вы работодатель, получивший претензионное письмо о невыплате заработной платы, вот что вам нужно знать, чтобы защитить свой бизнес и эффективно разрешить вопрос.

Отнеситесь к этому серьёзно

Закон Калифорнии о заработной плате в значительной степени благоприятствует работникам. Санкции за задержку выплат по LC 203 могут быстро превратить спор о заработной плате на $2,000 в обязательство на $10,000+. Перенос гонорара адвоката по LC 1194 означает, что расходы на вашу защиту выходят из вашего кармана, в то время как адвокат работника работает на условиях вознаграждения при успехе. Раннее урегулирование почти всегда дешевле судебного процесса.

Немедленные шаги для работодателей

  1. Извлеките записи о зарплате — соберите все записи о времени, расчётные листы и историю выплат для этого работника
  2. Просмотрите дело работника — письмо с предложением, трудовой договор, документация об увольнении
  3. Проверьте заявленные суммы — рассчитайте, что, по вашему мнению, было причитающимся в сравнении с тем, что было выплачено
  4. Проверьте сроки — когда закончилась работа? Когда была произведена окончательная выплата? Была ли задержка?
  5. Оцените вашу ответственность — если заработная плата была задержана, санкции за задержку выплат могут быть неизбежны
  6. Проконсультируйтесь с юристом — для требований свыше нескольких тысяч долларов получите юридическую консультацию перед ответом

Распространённые ошибки работодателей

Игнорирование требования

Молчание увеличивает санкции ежедневно и делает судебный процесс неизбежным. Всегда отвечайте.

Оспаривание обоснованных требований

Если заработная плата явно причитается, выплатите её. Оспаривание очевидных обязательств приводит к полным санкциям плюс гонорары адвоката.

Удержание за возврат имущества

Вы не можете обусловливать окончательную заработную плату возвратом имущества компании. Сначала заплатите, затем добивайтесь возврата имущества отдельно.

Несанкционированные удержания

Удержание за поломку, недостачу или униформу из окончательного расчёта без разрешения создаёт дополнительную ответственность.

Варианты ответа

Полная выплата

Если требование точно, заплатите немедленно, чтобы остановить дальнейшее начисление санкций за задержку выплат. Получите подписанное освобождение от требований.

Переговоры об урегулировании

Если санкции начислены, вы можете урегулировать на меньшую сумму, чем полное требование, в обмен на освобождение от всех требований.

Оспаривание с доказательствами

Если вы считаете, что требование неверно, ответьте письменно с конкретными фактами и документацией, показывающей, почему заработная плата не причитается.

Запрос документации

Если расчёты работника неясны, запросите подтверждающую документацию, проверяя свои собственные записи.

Обоснованные возражения для рассмотрения

  • Заработная плата была выплачена — предоставьте доказательство выплаты (банковские записи, обналиченные чеки, подтверждения прямого перевода)
  • Спор работника по часам — ваши записи времени могут отличаться от заявленных часов
  • Добросовестный спор — подлинное, добросовестное убеждение, что заработная плата не причиталась, может уменьшить (но редко устранить) санкции
  • Срок исковой давности — требования старше 3 лет могут быть ограничены сроком
  • Независимый подрядчик — если правильно классифицирован, LC 201–203 может не применяться (но неправильная классификация создаёт большие проблемы)

Математика урегулирования

Рассмотрите этот сценарий: работник требует $3,000 невыплаченной заработной платы. Если это правда и прошло 30+ дней:

  • Невыплаченная заработная плата: $3,000
  • Санкции за задержку выплат: $6,000+ (30 дней по $200/день)
  • Проценты: $75+
  • Ваши гонорары адвоката для судебного разбирательства: $5,000–15,000
  • Их гонорары адвоката, если вы проиграете: $10,000–30,000

Общая ответственность: $24,000–54,000 против урегулирования за $5,000–8,000. Математика обычно благоприятствует урегулированию.

👥 Когда нанимать адвоката по невыплате заработной платы

В Калифорнии есть несколько вариантов взыскания невыплаченной заработной платы. Понимание того, когда имеет смысл профессиональная помощь, может максимизировать ваше взыскание.

Занимайтесь этим самостоятельно, когда:

✅ Простое требование в DLSE

Прямая невыплата заработной платы до $25,000 — процедура Комиссара по труду бесплатна и не требует адвоката

✅ Чёткая документация

У вас есть расчётные листы, записи времени и письменные правила, показывающие точно, что вам причитается

✅ Работодатель признаёт долг

Ваш работодатель признаёт, что должен вам деньги, и ведёт переговоры о выплате

Нанимайте адвоката, когда:

⚠ Крупные или сложные требования

Множественные нарушения, проблемы, затрагивающие весь класс, или требования, превышающие $25,000, выигрывают от профессионального представительства

⚠ Потенциал PAGA

Если нарушения вашего работодателя затронули других работников, требования PAGA могут взыскать существенные санкции

⚠ У работодателя есть юрист

Если работодатель нанял адвоката для ответа на ваше требование, вам следует рассмотреть соответствующее представительство

⚠ Опасения возмездия

Если вы всё ещё работаете или опасаетесь возмездия, адвокат может защитить ваши права и задокументировать нарушения

Почему адвокаты по заработной плате часто имеют смысл

  • Перенос гонорара: По Трудовому кодексу Калифорнии выигравшие работники взыскивают гонорары адвоката с работодателя — представительство часто ничего не стоит из вашего кармана
  • Максимизация санкций: Адвокаты знают, как рассчитать и доказать санкции за задержку выплат, проценты и установленные законом убытки
  • Экспертиза PAGA: Требования по Закону о частном генеральном прокуроре требуют специфических процедур, но могут умножить ваше взыскание
  • Сила переговоров: Работодатели относятся к работникам с представительством более серьёзно и часто урегулируют быстрее
  • Защита от возмездия: Адвокаты могут консультировать по документированию и доказательству требований о возмездии

Не уверены, нужен ли вам адвокат?

Пройдите нашу бесплатную 2-минутную оценку, чтобы оценить ваше требование о невыплате заработной платы и получить персонализированное руководство.

Пройти бесплатную оценку

💰 Представительство на условиях вознаграждения при успехе — стандарт

Многие адвокаты по заработной плате и рабочему времени работают на условиях вознаграждения при успехе. Из-за переноса гонорара адвокаты часто берут сильные дела без предоплаты с вашей стороны.

⚖ Юридические услуги

Я помогаю как работникам, добивающимся невыплаченной заработной платы, так и работодателям, отвечающим на требования о заработной плате. Вот как я могу помочь.

Для работников

  • Рассмотрение вашей ситуации и расчёт ваших полных убытков, включая все санкции
  • Составление профессионального претензионного письма со ссылками на применимое законодательство
  • Консультирование по стратегии требований в DLSE против судебного разбирательства
  • Переговоры об урегулировании от вашего имени
  • Представительство на слушаниях DLSE или в гражданском судебном процессе

Для работодателей

  • Анализ требования и вашей потенциальной ответственности
  • Проверка ваших записей о зарплате и выявление возражений
  • Составление ответов на требования о заработной плате
  • Переговоры об урегулировании для минимизации ответственности
  • Представительство в процедурах DLSE или судебном процессе
  • Аудит ваших практик зарплаты для предотвращения будущих требований

Нужна юридическая помощь?

Получите 30-минутную стратегическую сессию для оценки вашей ситуации и обсуждения ваших вариантов.

Записаться на консультацию — $240/час

Стоимость консультации

$240 в час за консультации, оценку дела и почасовую юридическую работу.

Претензионное письмо по фиксированной цене

$575 фиксированная цена за профессиональное составление претензионного письма со всеми применимыми ссылками на законодательство Калифорнии.

Контактная информация

Эл. почта: owner@terms.law
Записаться онлайн: calendly.com/sergei-tokmakov/30-minute-zoom-meeting