Cartas de oferta, contratos de trabajo, non-compete, acuerdos de equity, paquetes de severance, PIIAs. Señalo restrictive covenants, exceso en IP assignment, trampas de non-compete y cláusulas de clawback que podrían costarle años de ingresos.
¿No está seguro? Envíeme el acuerdo por correo y le recomendaré el nivel adecuado.
Plazo urgente: El plazo urgente de 24-48 horas puede estar disponible por un cargo adicional. Envíeme primero la carta de oferta por correo; confirmaré la viabilidad del plazo urgente antes de que pague.
Estos son ejemplos anonimizados de trabajo reciente con clientes. Cada revisión la hago yo personalmente, no IA y no un asistente legal.
La oferta incluía un non-compete nacional de 12 meses y un IP assignment que cubría todas las invenciones durante el empleo. Señalé el non-compete como probablemente no exigible bajo la ley de California e identifiqué que la cláusula de IP asignaría trabajo preexistente.
Vesting estándar de 4 años con cliff de 1 año. El acuerdo de equity incluía acceleration de disparador único solo en caso de adquisición. Identifiqué la disposición faltante de doble disparador que protegería al empleado si fuera despedido tras la adquisición.
El paquete de severance ofrecía $120K a cambio de un non-compete de 18 meses y una liberación mutua amplia. Señalé la liberación demasiado amplia que renunciaba a reclamaciones bajo el WARN Act e identifiqué el non-compete que impediría trabajar en toda la industria.
El PIIA estándar incluía una cláusula que asignaba al empleador todas las invenciones concebidas durante el empleo, incluyendo trabajo fuera de horario. Encontré que la cláusula asignaría IP preexistente de proyectos paralelos previos al nuevo empleador.
Cada acuerdo es diferente, pero estas son las áreas donde consistentemente encuentro riesgos que los empleados no esperaban.
Envíe por correo la carta de oferta, contrato de trabajo o paquete de severance como PDF, Word o incluso una foto. Cuénteme sus inquietudes y lo que está tratando de lograr.
Le respondo con el nivel recomendado, la tarifa plana y el tiempo de entrega. Ningún trabajo comienza hasta que usted apruebe.
Recibe una copia marcada con los riesgos destacados, lenguaje de reemplazo donde sea necesario y una explicación en lenguaje claro de lo que importa y lo que no.
Le explico en qué puntos presionar y cómo. Si necesita que las cláusulas sean reescritas con redlines y lenguaje de reemplazo, lo manejo en el nivel Crear o Redline de $575.
Envíeme el acuerdo. Le confirmaré el nivel correcto, la tarifa y lo que necesito de usted.
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"Respuestas muy detalladas y oportunas a todas mis consultas. Tenía mucho conocimiento de la Ley de Contratos de Trabajo de California e hizo un muy buen trabajo explicando todos los matices y las opciones. Lo recomendaría y contrataría de nuevo."
"Sergei revisó mi carta de oferta y acuerdo de equity para un puesto en una startup. Detectó una disposición faltante de doble disparador que me habría costado mi equity si la empresa hubiera sido adquirida y yo despedido. Lo arreglé antes de firmar."
"Me ofrecieron un paquete de severance con un non-compete de 18 meses. Sergei identificó varios problemas con la liberación y el alcance del non-compete. Redactó lenguaje de reemplazo que envié de vuelta a la empresa. Aceptaron la mayoría de sus cambios y aumentaron el severance en $45K."
Consulta Escrita con Abogado ($240): Leo la carta de oferta o contrato de trabajo (hasta 30 páginas), identifico las cláusulas de mayor riesgo (non-compete, IP assignment, vesting de equity, restrictive covenants, severance) y envío una evaluación escrita por abogado con resumen de riesgos en lenguaje claro. Plazo de dos días hábiles. Sin redacción en este nivel. Crear o Redline de Contrato Existente ($575): Reviso cada cláusula, analizo la aplicabilidad del non-compete bajo la ley estatal correspondiente, verifico el cumplimiento con California (prohibición de non-compete, ABC test, PAGA, FEHA), reviso los términos de equity y vesting y entrego ediciones en redline más una versión limpia recomendada con lenguaje de reemplazo. Incluye hasta tres rondas de revisiones por correo. Alcance inusual (revisión multi-documento incluyendo stock plans y documentos de ESPP, negociación extendida, análisis de compensación ejecutiva) se factura a $240 por hora.
Consulta Escrita con Abogado: 2 días hábiles desde la recepción. Crear o Redline de Contrato Existente: usualmente 3-5 días hábiles desde la recepción del acuerdo y cualquier contexto, dependiendo de la extensión y la complejidad. El plazo urgente de 24-48 horas puede estar disponible por un cargo adicional en cualquiera de los dos niveles. Envíeme primero la carta de oferta por correo y confirmaré la viabilidad del plazo urgente antes de que pague. Si un paquete ejecutivo complejo realmente necesita más tiempo, se lo diré por adelantado.
Sí. El nivel Crear o Redline de $575 incluye lenguaje de reemplazo redactado por abogado para cláusulas problemáticas (non-compete demasiado amplio, exceso en IP, falta de acceleration de doble disparador, trampas de severance) más orientación de negociación que explica qué puntos vale la pena impulsar. Se incluyen hasta tres rondas de revisiones por correo a la tarifa plana. Si necesita que me comunique directamente con el abogado del empleador por correo o teléfono, eso se puede coordinar a $240 por hora.
Sí. Reviso cláusulas non-compete en contratos de trabajo, acuerdos non-compete independientes y disposiciones de restrictive covenants en paquetes de severance. Analizo su aplicabilidad bajo la ley estatal correspondiente. Para acuerdos regidos por California, los non-compete son nulos bajo el Bus. and Prof. Code section 16600 con excepciones limitadas; señalo esas cláusulas e identifico si el acuerdo más amplio sigue funcionando sin ellas.
Sí. Reviso acuerdos de equity, otorgamientos de stock options, acuerdos de RSU y calendarios de vesting dentro del nivel Crear o Redline de $575 cuando forman parte del mismo paquete de oferta. Señalo asuntos como acceleration de disparador único vs. doble, disposiciones de clawback, ventanas de ejercicio post-terminación, e IP assignment vinculado a otorgamientos de equity. Los paquetes ejecutivos multi-documento con stock plans separados, ESPPs y side letters se facturan a $240 por hora.
Reviso contratos de trabajo regidos por la ley de cualquier estado. El análisis se enfoca en identificación de riesgos, estructura de cláusulas y estrategia de negociación. Cuando surjan cuestiones específicas del estado (como la aplicabilidad del non-compete, que varía significativamente por estado), las señalaré y explicaré las implicaciones bajo la ley de esa jurisdicción. Para preguntas profundamente específicas de jurisdicciones fuera de California, podría recomendar confirmar con un abogado local.